结论：遇到单位声称工资已发但卡里没钱的情况，你可以通过确认工资发放情况、排查银行方面问题、保留证据以及采取进一步措施来维护自己的权益。
一、确认工资发放情况
向单位核实：
- 首先，建议你与单位的财务部门或人事部门取得联系，礼貌且明确地询问工资的具体发放情况，包括发放时间、金额以及发放方式等。
- 请求他们提供工资发放的明细记录或电子凭证，这是确认单位是否确实已经完成了工资发放操作的关键证据。
检查个人信息：
- 仔细核对提供给单位的银行账户信息，包括账号、户名等，确保没有因为信息错误导致工资未能到账。有时候，一个小小的笔误就可能导致资金无法正确入账。
二、排查银行方面问题
查询账户流水：
- 携带身份证和银行卡前往银行网点，要求工作人员打印近期的账户流水明细。仔细检查流水记录，确认是否有工资入账的记录。
- 同时，注意查看是否存在异常的交易记录，如冻结、扣划等，这些情况也可能导致资金未到账。
咨询银行客服：
- 拨打银行客服电话，告知他们你的工资未到账的情况，并请客服协助排查原因。
- 了解是否因银行系统升级、故障或网络延迟等原因导致工资发放延迟。有时候，银行系统的问题也可能导致资金未能及时到账。
三、保留证据，以备不时之需
保存聊天记录或邮件：
- 如果你与单位财务或领导就工资发放问题进行过沟通，务必保留好相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据可以证明工资未实际到账以及你与单位之间的沟通情况。
留存工资条和明细：
- 保存好单位发放的工资条、工资核算明细等材料。这些材料能够证明你应得的工资数额及发放情况，是后续维权的重要依据。
四、进一步措施
再次与单位沟通：
- 若经过上述步骤后问题仍未解决，你需要再次与单位沟通。明确表达你已经检查了银行账户和相关信息，但工资仍未到账，并请求单位提供进一步的帮助或解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位无法给出合理解释或拒绝承认发放工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，如聊天记录、工资条、银行流水等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题依旧未得到妥善处理，或者你希望更快速地解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以直接寻求我的帮助提起诉讼。通过法律程序，要求单位支付应发的工资，并可主张相应的经济补偿。
最后提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循上述步骤逐步排查并解决问题。同时，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供有力的证明。若问题无法通过沟通和协商解决，应及时采取法律手段维护自身的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。