结论：工人工资已经进入执行阶段但公司实在没有钱发，这是一个比较棘手的问题，但仍有多种可能的解决途径，包括与工人协商、寻求政府帮助、申请破产清算或重整以及面对可能的法律后果等。
分析说明：
与工人协商：
- 协商延期支付：公司可以与工人进行协商，说明目前的经济状况，请求延期支付工资。这需要工人理解公司的困境，并愿意给予一定的宽限期。
- 分期支付：如果延期支付不可行，公司还可以提出分期支付工资的方案，以减轻一次性支付的压力。
寻求政府帮助：
- 申请劳动保障部门介入：公司可以向当地的劳动保障部门报告情况，寻求政府的帮助和协调。劳动保障部门可能会提供一些政策上的支持或建议，帮助公司解决工资支付问题。
- 利用政府担保或补贴：在某些情况下，政府可能会提供担保或补贴来帮助企业渡过难关，公司可以了解并申请相关政策。
申请破产清算或重整：
- 破产清算：如果公司确实无力支付工资，且没有其他可行的解决方案，可以考虑申请破产清算。在破产清算过程中，公司的资产将被变现以支付债务，包括工人的工资。但需要注意的是，破产清算将导致公司终止经营。
- 破产重整：与破产清算不同，破产重整旨在通过重组公司的资产和业务来使其恢复盈利能力。在重整过程中，公司可以与债权人（包括工人）协商制定重整计划，以延期或分期支付债务。
面对可能的法律后果：
- 法律责任：如果公司无力支付工资且未采取积极措施解决，可能会面临法律责任。工人有权向法院申请强制执行，并可能要求公司支付滞纳金或赔偿金。
- 信用受损：无力支付工资还会影响公司的信用记录，进而影响其未来的融资能力和业务合作机会。
行动建议：
- 积极沟通：公司应积极与工人沟通，说明情况，并寻求工人的理解和支持。通过协商找到双方都能接受的解决方案。
- 寻求专业帮助：公司可以咨询专业的法律或财务顾问，了解更多关于破产清算、重整或政府帮助的信息，以便做出更明智的决策。
- 准备相关材料：如果公司决定申请破产清算或重整，需要准备相关的财务和法律文件，以支持其申请。
后续思考：
- 预防措施：为了避免类似情况再次发生，公司应加强财务管理和风险控制，确保有足够的资金来支付工资和其他债务。
- 法律合规：公司应严格遵守劳动法律法规，确保工人的权益得到保障。这不仅可以减少法律纠纷的风险，还可以提升公司的社会形象和信誉。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。