核心结论：面对“让结工资就说工资账上没钱”的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解工资未能及时发放的具体原因。
   • 要求公司明确说明工资发放的时间表，并要求其提供书面承诺或协议，以确保您的权益得到保障。

2. 收集证据：

   • 保留好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。
   • 如果可能的话，收集公司承认欠薪的录音、聊天记录等证据，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司仍然拒绝支付工资，并且劳动仲裁未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师），以获取更具体的法律建议和指导。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为公司的拖延或拒绝而放弃自己的权益。