针对您提出的“单位发钱唯独没有我的钱怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权了解未发放款项的具体原因，并可根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 核实未发放款项的性质：

   • 首先，您需要明确单位未发放的是何种款项，是工资、奖金、补贴还是其他福利？不同性质的款项可能涉及不同的法律规定和维权途径。
   • 例如，如果是工资未发放，那么可能涉及《劳动法》中关于工资支付的规定；如果是奖金或补贴，则需要查看公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。

2. 与单位沟通：

   • 在采取任何法律措施之前，我建议您先与单位进行沟通，了解未发放款项的具体原因。可能是单位疏忽、财务问题或是其他特殊情况导致的。
   • 通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并尝试与单位协商解决方案，如补发款项、调整发放时间等。

3. 收集证据：

   • 如果与单位沟通无果，或者您怀疑单位存在违法行为，那么您需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司内部的通知或公告等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通或协商解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）并考虑提起劳动仲裁或诉讼。在法律程序中，您需要提交收集到的证据，并证明单位存在违法行为或未履行合同义务。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位确实存在违法行为或未履行合同义务，那么根据相关法律规定，单位可能需要承担补发款项、支付赔偿金等法律责任。
   • 同时，如果单位的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通，了解未发放款项的具体原因。如果沟通无果，且您怀疑单位存在违法行为，那么请尽快收集相关证据，并考虑寻求法律援助。 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。