核心结论：如果发工资时只有一个人没得到，这可能涉及多种法律问题，需要分情况处理。以下是具体分析和建议：

1. 核实未发工资的原因
   首先，建议与用人单位（如公司财务或人力资源部门）沟通，确认未发工资的具体原因。常见原因可能包括：

   • 工资计算错误：如考勤记录、绩效核算等存在争议；
     
   • 银行转账问题：如账户信息错误、银行系统延迟等；
     
   • 故意拖欠：用人单位可能因经营问题或主观恶意未支付工资；
     
   • 其他特殊情况：如员工未完成工作交接、存在违纪行为等（需以劳动合同或规章制度为依据）。
     

2. 根据原因采取不同措施

   • 如果是计算错误或银行问题：
     要求用人单位尽快核实并补发工资，同时保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）作为证据。
     
   • 如果是故意拖欠：
     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     同时，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后一年内提出）。
     
   • 如果是因员工自身原因未发：
     如存在违纪行为，用人单位需提供合法有效的证据（如规章制度、违纪通知等），否则仍需支付工资。若规章制度未经过民主程序或未公示，可能被认定为无效。
     

3. 保留证据并依法维权
   无论何种情况，建议员工保留以下证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等）；
     
   • 其他能证明未发工资原因的证据（如考勤记录、绩效表等）。
     

4. 特殊情况提醒
   如果用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，需注意：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难暂时无法支付工资的，应与工会或劳动者协商延期支付，但延期时间最长不得超过30日；
     
   • 若超过30日仍未支付，仍构成拖欠，劳动者可依法维权。
     

建议行动步骤：

1. 先与用人单位友好沟通，明确未发工资的原因；
   
2. 根据原因要求补发或依法维权；
   
3. 如协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供更详细的法律建议。