结论前置：针对您提出的“单位同事都有的一项工资，唯独您没有”的问题，这可能涉及到工资分配不公或违反劳动法规定的情况。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
二、可能的情况分析
工资项目合法性：
- 首先，需要确认这项工资是否属于合法工资项目。如果这项工资是单位根据内部规章制度或劳动合同约定发放的，且该规章制度或合同内容合法，那么单位有权根据规定进行发放。但如果您未被纳入发放范围，且没有合理的解释（如未满足特定条件等），则可能存在问题。
- 如果这项工资是单位擅自设立的、未经过合法程序或违反法律法规的，那么单位的行为可能违法，您有权要求单位纠正。
同工同酬原则：
- 如果您与同事从事相同的工作、付出等量的劳动且取得相同的劳动业绩，但单位却未向您发放这项工资，那么单位的行为可能违反了同工同酬的原则。
- 在这种情况下，您可以向单位提出异议，要求单位按照同工同酬的原则向您发放工资。
劳动合同与规章制度：
- 检查您的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于这项工资的明确规定。如果合同或规章制度中有明确规定，但单位未按照规定执行，那么单位的行为构成违约或违规。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，但单位却向其他同事发放了这项工资，那么您也可以向单位提出异议，要求单位给予合理解释或补发工资。
三、建议与行动步骤
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为什么您没有被发放这项工资，并要求单位给予合理解释。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和期望。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者您认为单位的行为存在违法违规之处，那么建议您开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、单位规章制度、同事的工资发放情况等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝纠正其违法行为，或者您对单位的解释不满意，那么您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果单位的行为被认定为违法违规，那么单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。
- 同时，单位的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。