结论：公司工会福利大家都有而唯独您没有，这种情况可能涉及多个方面，包括工会福利的发放规则、您的个人情况以及可能存在的权益侵害等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 工会福利发放规则与程序：

   • 首先，您需要了解公司工会福利的具体发放规则和程序。工会福利通常是根据公司的规章制度或工会章程来发放的，这些规则可能明确了福利的发放对象、条件、方式等。
   • 如果您不清楚这些规则，可以向公司的人力资源部门或工会组织咨询，了解福利发放的具体标准和流程。

2. 个人情况与福利发放：

   • 接下来，您需要审视自己的个人情况是否符合福利发放的条件。例如，某些福利可能只针对特定岗位、特定工龄或特定绩效的员工发放。
   • 如果您认为自己符合发放条件但未获得福利，可以与公司的人力资源部门或工会组织沟通，了解未获得福利的具体原因。

3. 可能存在的权益侵害：

   • 如果经过了解，您发现自己确实符合福利发放条件，但公司或工会却未给予您相应的福利，这可能构成对您合法权益的侵害。
   • 在这种情况下，您可以先尝试与公司或工会进行协商，要求他们按照规则给予您应得的福利。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权享受公司提供的福利待遇，包括工会福利。
   • 如果公司或工会违反相关法律法规，未给予员工应得的福利待遇，员工有权要求公司或工会进行补发，并可能获得相应的赔偿。

5. 建议与行动步骤：

   • 第一步：再次确认公司工会福利的发放规则和程序，以及自己的个人情况是否符合发放条件。
   • 第二步：与公司的人力资源部门或工会组织进行沟通，了解未获得福利的具体原因，并要求他们按照规则给予您应得的福利。
   • 第三步：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

后续思考：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、工会章程、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。