若在公司中所有福利你都没有享受到，首先需要明确的是，这可能涉及公司福利政策执行问题或员工权益受损的情况，你有权要求公司给予合理的解释并寻求相应的解决措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 核查公司福利政策

   • 了解政策内容：首先，你需要详细了解公司的福利政策，包括但不限于健康保险、年假、带薪休假、节日福利、培训机会等。这些政策通常会在员工手册、公司内部网站或入职培训中明确说明。
   • 确认自身资格：检查自己是否符合享受这些福利的条件，如工作年限、职位等级、绩效表现等。有时候，福利的享受可能受到这些因素的限制。

2. 与公司沟通

   • 提出疑问：如果你确认自己符合享受福利的条件但并未获得，应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问原因。
   • 要求解释：要求公司给出明确的解释，说明为何你没有享受到应有的福利。这有助于你了解问题的根源，并为公司提供改进的机会。

3. 评估公司行为合法性

   • 查阅法律法规：了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，看公司是否违反了相关法律规定。例如，公司是否未按照法律规定提供带薪年假、社会保险等。
   • 咨询专业意见：如果你对法律法规不熟悉，可以向我咨询，我可以为你提供专业的法律意见，帮助你评估公司行为的合法性。

4. 采取进一步行动

   • 内部申诉：如果公司未能给出合理解释或拒绝改正，你可以考虑通过公司内部的申诉机制来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果内部申诉无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5. 预防未来问题

   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，保留好所有相关的证据，如邮件、聊天记录、员工手册等，以备不时之需。
   • 了解权益：持续关注自己的员工权益，了解最新的法律法规和公司政策，以便在出现问题时能够及时采取行动。