在单位上半个月，工资里一般不能扣除的是基本工资、加班费、以及按照法律规定应当支付的其他劳动报酬。下面我详细解释一下：
基本工资：这是员工按照劳动合同约定或公司规定应得的固定报酬，通常不会因为工作时间的长短（如仅上半个月）而有所扣除，除非有明确的违纪或旷工等情形。
加班费：如果员工在上班期间有加班，且按照公司规定或法律规定应支付加班费，那么这部分费用也是不能扣除的。加班费是员工额外劳动的报酬，与工作时间的长短无关。
其他劳动报酬：这包括奖金、津贴、补贴等，如果这些费用是按照劳动合同约定或公司规定应支付给员工的，那么在上半个月的工资中也不能随意扣除。
需要注意的是，虽然上述费用一般不能扣除，但如果员工存在违纪、旷工、违反公司规章制度等行为，公司可能会根据劳动合同或公司规定进行相应的扣款。此外，如果员工因个人原因提前离职，公司也可能会按照劳动合同或公司规定扣除部分费用，如未提前通知的违约金等。
总之，在单位上半个月，工资里不能扣除的费用主要包括基本工资、加班费以及其他按照法律规定应当支付的劳动报酬。如果公司存在无故扣款的情况，员工可以与公司沟通解决，或者向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。