工伤后，单位不得扣除的费用主要包括工伤职工在治疗期间依法应享受的工资福利待遇、停工留薪期内的原工资福利待遇，以及依法应由工伤保险基金支付的相关费用等。以下是对这些费用的详细解释：

1. 工资福利待遇：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：这意味着，在工伤职工因治疗需要暂停工作期间，单位不得扣除其应得的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 停工留薪期内的原工资福利待遇：

   • 具体内容：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应全额支付。
   • 解释：单位不得因工伤职工暂停工作而降低其工资待遇，或者以其他理由扣除其应得的福利。

3. 依法应由工伤保险基金支付的相关费用：

   • 费用范围：包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 解释：这些费用应由工伤保险基金支付，单位不得扣除或要求工伤职工自行承担。如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，单位应承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 协商与调解：如果单位存在扣除费用等违法行为，工伤职工可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解，以维护自己的合法权益。
• 法律途径：如果协商和调解无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

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