确定工伤后，医院员工在以下情况下相关费用通常不扣钱：

1. 工伤医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工伤接受治疗的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等），符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付，单位无需扣减员工工资或报销费用。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用仍需由单位承担，不得转嫁至员工。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间单位不得以“缺勤”为由扣减工资、奖金或津贴。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费
   若员工因工伤住院治疗，工伤保险基金或单位需支付住院伙食补助费（按当地标准）；到统筹地区以外就医的，还需支付交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）。这些费用由工伤保险基金或单位承担，不涉及员工个人扣款。

4. 辅助器具配置费用
   员工因工伤导致残疾，需配置假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付，单位无需要求员工自行承担或扣款。

例外情形与注意事项：

• 若员工存在故意自伤、自杀、醉酒或吸毒等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，即使被认定为工伤，相关费用也可能由员工自行承担，单位无需支付。
  
• 若员工对工伤认定结论或待遇支付有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决，但此期间单位仍需按原待遇支付，不得擅自扣款。
  
• 单位若未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、停工留薪期工资等，不得以任何理由扣减员工收入。

建议：若单位存在扣减工伤员工合法待遇的行为，员工可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。