员工在工伤后不离职，依然可以获得一系列全面的赔偿，这些赔偿旨在保障工伤员工的合法权益。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：
一、医疗相关费用赔偿
医疗费
- 含义与标准：员工因工伤治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
- 示例：如员工因工伤导致手臂骨折，其治疗期间产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等，只要符合相关规定，均可由工伤保险基金支付。
康复费
- 含义与标准：工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
- 示例：员工工伤后需进行康复训练，如物理治疗等，这些费用可按规定报销。
住院伙食补助费
- 含义与标准：员工因工伤住院治疗期间，按当地规定标准给予伙食补助，由工伤保险基金支付。
- 示例：若某地规定标准为每天50元，员工住院10天则可获得500元补助。
交通食宿费
- 含义与标准：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
辅助器具配置费
- 含义与标准：工伤员工因生活或就业需要，经鉴定可安装假肢等辅助器具的，费用按国家标准由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资福利待遇
- 含义与标准：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若员工停工留薪3个月，受伤前月工资为6000元及岗位津贴500元，单位应每月支付6500元。
护理费
- 含义与标准：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排，则需支付相应护理费用。
三、伤残相关待遇赔偿
一次性伤残补助金
- 含义与标准：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付给工伤员工。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
- 示例：八级伤残员工，本人工资5000元，可获得55000元补助金。
伤残津贴（一至六级伤残）
- 含义与标准：一至六级伤残员工保留劳动关系、退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%至60%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级的百分比
- 示例：四级伤残员工，本人工资4000元，每月可获得3000元津贴。若当地最低工资为3200元，则需补足200元差额。
生活护理费
- 含义与标准：经鉴定需要生活护理的工伤员工，由工伤保险基金按月支付生活护理费。根据护理等级分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
四、其他可能的补偿
根据具体情况和当地政策，员工还可能享有其他形式的补偿，如工伤复发治疗费、工伤职工劳动能力鉴定费等。这些补偿旨在进一步保障工伤员工的合法权益。
重要提示：
- 员工在遭遇工伤后，应及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留好相关医疗记录和费用票据等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。
- 具体赔偿流程和所需材料可能因地区而异，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，员工在工伤后不离职，依然可以获得全面的赔偿和保障。这些赔偿项目涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残等多个方面，确保了工伤员工的合法权益得到充分保障。