员工在工伤期间离职，可以领取的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期内的工资福利等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 领取条件：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以领取一次性工伤医疗补助金。
   • 计算方式：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工月平均工资相关。例如，某些地区可能规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地职工月平均工资的10个月。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 领取条件：与一次性工伤医疗补助金的领取条件相同，即职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在一定条件下与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 计算方式：一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也与伤残等级和当地职工月平均工资相关。例如，某些地区可能规定八级伤残的一次性伤残就业补助金为当地职工月平均工资的16个月。

4. 停工留薪期内的工资福利：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期内的工资福利一般按照职工受伤前的月工资标准支付，支付期限根据工伤医疗的实际情况确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

额外建议：

• 在离职前，建议员工与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，并确保所有赔偿项目都已得到妥善处理。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：员工在工伤期间离职，可以领取的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期内的工资福利。具体金额和领取条件需根据当地法律法规和伤残等级确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。