在工伤恢复期被离职，您可以主张的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用和康复费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若在工伤恢复期被离职，您仍有权要求用人单位支付这些已发生或未来可能发生的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在停工留薪期内被离职，您有权要求用人单位按照原工资标准支付停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。这一补助金与是否离职无关，只要构成伤残等级，就有权获得。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，根据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异，但通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素有关。若在工伤恢复期被离职，您同样有权要求用人单位支付这两项补助金。

5. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位在工伤恢复期违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付上述应得的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
• 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。