工伤期间离职，员工通常可以获得以下几部分赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据员工的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当员工选择离职时，除了一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用也是由工伤保险基金支付，用于补偿员工因工伤可能产生的后续医疗费用。具体数额和支付条件可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分费用由用人单位支付，旨在帮助员工在离职后重新就业或进行职业培训。与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金的具体数额和支付条件也可能因地区和伤残等级的不同而有所差异。

4. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，员工有权享受停工留薪期，期间用人单位应按月支付员工原工资福利待遇不变。如果员工在停工留薪期内离职，用人单位仍需支付至停工留薪期满或员工实际离职之日（以较早者为准）的工资。

5. 其他可能的赔偿：

   • 根据具体情况，员工还可能获得其他赔偿，如护理费、交通费、住院伙食补助费等。这些费用通常根据实际发生情况和相关证据来确定。

特殊情况说明：

• 如果员工在工伤期间离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致的，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
• 另外，如果员工因工伤导致死亡，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

建议与提醒：

• 在处理工伤期间离职的赔偿问题时，建议员工首先与用人单位进行协商，明确各项赔偿的数额和支付方式。
• 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。

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