工伤离职后，员工确实有权获得一系列的经济补偿，具体包括以下几种情况：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》，如果员工因工伤被鉴定为一级至十级伤残，那么在离职时，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 依据及标准：当工伤员工选择解除或终止劳动关系时，根据当地政策，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 依据及标准：在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

4. 其他相关费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
   • 生活护理费：如果员工被评定为需要生活护理，那么根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），员工将获得按月支付的生活护理费，由工伤保险基金支付。

总结与建议： 工伤离职后，员工应依法获得上述各项经济补偿。具体补偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。因此，在处理相关事宜时，我建议你详细了解当地的政策和规定，并保留好所有相关的医疗和工伤证明文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。