不辞职工伤赔偿主要包括以下多个方面，职工在遭受工伤后即使不辞职，也有权依法获得相应的赔偿：
一、医疗相关待遇
医疗费用：
- 涵盖诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需的全部费用。
- 需符合工伤保险的相关目录和标准，从工伤保险基金中支付。
康复费用：
- 工伤职工到指定医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
伙食补助费：
- 住院治疗期间的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。
交通食宿费：
- 经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按标准从工伤保险基金报销。
二、停工留薪与护理
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。
- 评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 标准为几个月至二十四个月的本人工资，具体根据伤残等级确定。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%，由工伤保险基金支付。
- 五级、六级伤残职工难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
四、赔偿情形与条件
不辞职工伤赔偿适用于以下情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤。
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害。
五、注意事项与建议
及时报告与认定：
- 职工在遭受工伤后，应及时向单位报告，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 工伤认定是获得赔偿的重要前提，用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。
了解赔偿标准：
- 具体赔偿标准和项目可能因地区和政策差异有所不同，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
维护合法权益：
- 在赔偿过程中，如果双方对赔偿事宜存在争议，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，不辞职工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗相关待遇、停工留薪与护理、伤残待遇等。职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以确保合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。