工伤离职时，员工可能获得的赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以及其他可能的补偿。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 医疗费用与康复费用

   • 依据及标准：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，均按实际发生额支付。
   • 支付主体：若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，则由单位支付。

2. 停工留薪期间的工资

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工应继续获得与受伤前相同的工资和福利待遇。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金

   • 依据及标准：根据伤残等级（一至十级），员工将获得一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。本人工资通常指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 依据及标准：选择解除或终止劳动关系时，根据当地政策和伤残等级，员工可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这两项补助金的支付比例会有所调整。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

5. 生活护理费

   • 依据及标准：被评定为需要生活护理的员工，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费。护理费的标准通常根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

6. 其他可能的补偿

   • 包括但不限于住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用根据实际情况进行支付，通常也有相应的标准和支付主体。例如，住院伙食补助费一般每天按一定标准计算，交通费和食宿费则凭票据从工伤保险基金支付。

在处理工伤离职赔偿问题时，有几点建议：

• 及时咨询：由于具体的赔偿项目和金额可能会因地区政策和具体情况而有所不同，因此建议工伤员工在离职前及时咨询当地的社会保险经办机构或向我咨询，以确保获得应有的补偿。
• 保留证据：在申请赔偿时，应保留好相关的医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 了解权益：工伤员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在离职时因不了解情况而遭受损失。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤离职赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。