住院期间公司不扣工资的条件，主要取决于是否处于法定医疗期内以及公司是否依法支付了病假工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
法律依据与医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。在此期间，公司有义务支付病假工资。
病假工资支付标准：
- 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，《劳动合同法》及相关劳动法规也规定，病假工资的支付标准可以在标准工资的60%至100%之间确定，具体比例根据员工工龄的不同而有所差异。例如，工龄不满2年的员工，其病假工资可能为本人工资的60%；已满一定年限（如4年）的员工，则可能享受到更高比例的病假工资。
结论：在法定医疗期内，只要公司按照不低于当地最低工资标准80%或根据工龄确定的更高比例支付了病假工资，就视为不扣工资。
二、超出法定医疗期的工资处理
单位规章与劳动合同：
- 若员工生病住院时间超出了法定医疗期，公司可以依据自身的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理工资问题。
- 例如，有的公司可能规定超出医疗期后按事假处理，事假期间不支付工资。但这必须在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的规定。
特殊情况延长医疗期：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，经劳动鉴定委员会确认后，其医疗期可以适当延长。
- 在延长的医疗期内，公司同样不能随意扣减员工的工资，应继续按照法定医疗期内的标准支付病假工资。
结论：超出法定医疗期后，公司是否扣工资取决于劳动合同或规章制度的约定，但约定必须合法且合理。对于特殊疾病员工，在延长的医疗期内公司不得扣减工资。
三、公司扣减工资的合法性判断
合法性与合理性：
- 公司在制定病假工资扣减标准时，必须确保该标准既合法又合理。即扣减标准应基于法律法规的规定，并考虑到员工的实际情况和公司的经营状况。
- 如果公司随意设定扣工资标准，或者扣除比例过高且无合理解释，那么这种扣减行为就是不合理的，员工有权提出异议。
员工权益保护：
- 员工如遇到不合理的病假扣工资情况，首先应与公司进行协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。具体操作包括收集相关证据（如医疗证明、工资单等）、向有关部门反映情况等。
建议：作为员工，在住院期间应了解自己的医疗期时长和病假工资支付标准，确保公司按照法律法规的规定支付工资。如果遇到公司不合理扣减工资的情况，要及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。