劳动法规定住院请假扣不扣钱-王炀律师

劳动法规定住院请假扣不扣钱-王炀律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

您好，关于您提出的“劳动法规定住院请假扣不扣钱”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权获得医疗期内的病假待遇。这意味着，如果您因住院需要请假，用人单位是不能完全扣除您的工资的。相反，用人单位需要按照相关规定支付您病假期间的工资或疾病救济费，以确保您的基本生活需求得到保障。

具体来说，病假工资或疾病救济费的支付标准通常遵循以下原则：

支付标准：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是国家层面的统一规定，为劳动者提供了基本的保障。
地方具体规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，上海市根据连续工龄的不同阶段支付不同比例的病假工资，从60%到100%不等；而北京市则明确规定，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。因此，您还需要了解您所在地区的具体规定。
医疗期时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资。
超过医疗期的情况：如果您的住院时间超过了规定的医疗期，且您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。不过，在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。
劳动者权益保障：如果用人单位违反了病假工资支付规定，您有权向当地的劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在病假住院期间，其工资权益是受到法律保护的。用人单位应严格按照国家或地方的相关规定支付病假工资或疾病救济费。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动法并未规定职工住院必须扣工资，是否扣工资需根据具体情况和单位规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，职工住院原则上不应被扣工资。医疗期内的工资支付：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。举例：如果某地最低工资标准为2000元/月，那么职工在医疗期内的病假工资或疾病救济费应不低于1600元/月。医疗期外的处理：如果职工住院时间超过了规定的医疗期，且未能继续提供劳动，用人单位可能根据单位规章制度或劳动合同约定，对职工的工资进行相应调整。但这种调整应合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。注意：即使医疗期满，如果职工因病情严重仍需住院治疗，用人单位也应考虑职工的实际情况，给予必要的关怀和支持，而非直接扣减工资。单位规章制度的影响：除了劳动法的基本规定外，用人单位的规章制度也可能对职工住院期间的工资支付产生影响。如果单位规章制度中明确规定了职工住院期间的工资支付方式，且该规定不违反劳动法的强制性规定，那么应按照规章制度执行。建议：职工在入职前应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的部分，以便在需要时维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果职工因工伤住院，那么其工资支付应按照工伤保险的相关规定执行，通常不会扣减工资。如果职工因违反单位规章制度或法律法规导致住院（如酒后驾车受伤），用人单位可能根据具体情况对职工的工资进行相应处理，但这种处理应合法、合理，且不得侵犯职工的合法权益。总结与建议：职工在住院期间，原则上不应被扣工资，特别是在医疗期内。如果单位规章制度或劳动合同中有关于病假工资支付的特别约定，应按照约定执行，但约定不得违反劳动法的强制性规定。如遇单位违法扣减工资的情况，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工住院请假期间，工资是否会被扣除，这主要取决于具体的法律规定、公司政策以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：法定医疗期内：根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。公司政策与劳动合同：除了法定规定外，公司政策和劳动合同中的条款也会影响病假期间的工资支付。有些公司可能会提供更为慷慨的病假政策，如带薪病假制度，即员工在一定期限内请病假不扣工资。因此，在处理此类问题时，还需仔细审查公司规定和劳动合同的具体内容，以确定病假期间的工资支付标准。超过法定医疗期或未履行请假手续：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理，旷工期间公司通常不支付工资。综上所述，职工住院请假期间工资是否会被扣除，需综合考虑法定医疗期、公司政策、劳动合同约定以及员工是否履行了请假手续等多个因素。在法定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资；超过法定医疗期或未履行请假手续，则可能面临工资停发、劳动关系解除等后果。因此，建议员工在生病请假时，及时履行请假手续，并了解公司政策和劳动合同中的相关规定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法制定和执行病假政策，确保合法合规地管理员工关系。

单位在员工住院请病假期间通常不应扣减工资，但具体支付标准需根据请假原因、医疗期规定及地方政策来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、病假住院的工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。支付标准：病假工资的支付比例可能根据公司规定及员工工龄来调整，但无论如何调整，都必须确保所支付的金额不低于最低工资标准的80%。例如，若某职工月工资5000元，病假期间应发工资至少为5000×80%=4000元（具体数值需根据当地最低工资标准调整）。实例说明：如小李在公司工作了5年，因病住院2个月且在医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%向他支付病假工资。二、工伤住院的工资支付法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准：工伤住院期间，单位应按职工受伤前的工资标准按月支付工资，福利待遇不变。实例说明：如小王在工作中受伤住院，被认定为工伤且停工留薪期为6个月，单位应按他受伤前的工资标准按月支付工资。三、地方政策差异不同地区的劳动政策和法规可能存在差异，对病假工资的支付标准也有所不同。例如，北京市规定职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资不低于最低工资标准的80%；而上海市则根据连续工龄的不同，规定了不同的病假工资支付比例。四、特殊情况说明试用期员工：试用期内患病同样享受医疗期待遇，用人单位不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。医疗期满后的处理：若医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金，但在此之前应按规定支付病假工资。违规扣款的法律后果：用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可通过劳动仲裁主张补发差额及赔偿。五、建议与总结对于员工：在住院请假期间，应了解自己的权益，确保单位按规定支付病假工资。若未得到应有的工资支付，可以向公司提出申诉或向劳动监察部门投诉。对于单位：在制定工资支付规定时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，加强与员工的沟通，明确请假原因、期限及工资支付标准，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“工职人员住院请假是否扣工资”的问题，这主要取决于具体的法律法规、单位规定以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一般规定：根据劳动法的相关规定，职工因病或非因工负伤，在法定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，工职人员住院请假通常不会全额扣工资，但可能会按照一定比例支付。公务员的特殊规定：对于公务员而言，病假期间的工资发放有更为具体的规定。例如，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，还有进一步的工资调整规定。单位规定与劳动合同：除了法律法规外，单位的具体规定和劳动合同的约定也是决定病假工资的重要因素。有些单位可能会在规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资待遇，包括是否扣工资、扣多少等。因此，工职人员应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，以了解具体的病假工资政策。实际操作：在实际操作中，工职人员住院请假时，应及时向单位提交病假证明和相关手续，以便单位按照规定支付病假工资。如果单位存在克扣病假工资的情况，工职人员可以与单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工职人员住院请假是否扣工资，取决于具体的法律法规、单位规定以及劳动合同的约定。在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。对于公务员而言，还有更为具体的病假工资规定。因此，工职人员在住院请假时，应了解自己的病假工资政策，并及时向单位提交相关手续，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。

请假住院还要扣工资，这种行为是否违法需分情况讨论，具体如下：若员工因病住院，且符合享受医疗期的条件：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准：通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。若企业扣除的工资低于这一标准，或未支付任何工资，则可能构成违法。若员工请假住院，但不符合享受医疗期的条件，或已超过医疗期：在这种情况下，企业可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工请假期间的工资进行相应扣除。但这种扣除需合理且合法，不能违反劳动法律法规的强制性规定。若企业规章制度或劳动合同中明确规定了请假住院期间的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规：则企业按照该标准扣除工资可能不构成违法。但若扣除标准过高，导致员工实际收入低于当地最低工资标准，则可能构成违法。若企业规章制度或劳动合同中未明确规定请假住院期间的工资扣除标准：则企业应与员工协商确定，或按照当地劳动法律法规的规定执行。若企业单方面扣除工资，且扣除标准不合理或违法，则员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议：若您因病住院且符合享受医疗期的条件，但企业仍扣除工资或支付的工资低于法定标准，您有权向企业提出异议，并要求企业按照法律法规支付病假工资或疾病救济费。若您请假住院但不符合享受医疗期的条件，或已超过医疗期，且企业扣除工资的标准不合理或违法，您同样有权向企业提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：若企业违反法律法规扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。员工也有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付被扣除的工资及可能的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假期间，用人单位应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是具体的分析：法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期与病假工资的计算：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假工资的计算一般基于职工正常出勤月工资的某个比例，该比例通常不低于60%，且病假工资的基数不得低于当地最低工资标准。具体系数与职工病假期限及工龄相关。实际情况分析：在规定的医疗期内，无论职工请病假时间长短，用人单位都应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位的规章制度或劳动合同中对病假工资有更具体、更优厚的规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照单位规章制度或劳动合同执行。特殊情形：若职工请病假超过了规定的医疗期，用人单位可根据自身规章制度和相关法律法规，对超过医疗期的部分进行相应工资扣减，甚至可能按事假处理或在符合法定程序下解除劳动合同。某些特殊行业或企业可能制定更为具体的病假工资政策，但这些政策必须在法律框架内，保障员工基本权益。综上所述，请病假期间，用人单位应依法支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：住院期间请年休假是否扣钱，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果年休假是带薪的，那么住院期间请年休假不应扣钱。以下是对此问题的详细分析：一、年休假的基本性质年休假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，在年休假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资报酬。二、住院期间请年休假的性质住院期间，劳动者因健康原因无法正常工作，此时请年休假实际上是一种合理的休息安排。如果劳动者选择将年休假用于住院期间的休息，那么根据年休假的带薪性质，用人单位不应扣除劳动者的工资。三、可能存在的例外情况劳动合同或公司规章制度另有约定：如果您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定，住院期间请年休假需要扣除部分或全部工资，那么这一规定可能具有法律效力。但需要注意的是，这种规定必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。特殊行业或岗位的特殊规定：在某些特殊行业或岗位中，可能存在对年休假使用的特殊规定。例如，一些需要连续作业或关键岗位的工作，可能对年休假的安排有更为严格的要求。但即便如此，这些规定也应遵循相关法律法规的基本原则，不得侵犯劳动者的合法权益。四、法律建议查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于年休假使用的具体规定。与用人单位沟通协商：如果您对相关规定存在疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付住院期间年休假的工资，且您认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。五、可能的法律后果如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同的规定，扣除劳动者住院期间年休假的工资，可能面临以下法律后果：劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。劳动者的索赔：劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。最后，住院期间请年休假是否扣钱，取决于多种因素的综合考虑。如果您对此问题存在疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求专业的法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：辞工期间因住院请病假，工资是否被扣除需分情况讨论，主要取决于您是否处于医疗期以及公司的具体规章制度。医疗期内的病假法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。工资支付：在医疗期内，您的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这意味着，即使您辞工，但在医疗期内，公司仍需按照这一标准支付您病假期间的工资。举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么您在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月（2000元的80%）。医疗期外的病假法律背景：一旦医疗期满，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在医疗期外，公司对于病假工资的支付可能不再有法定最低标准。工资支付：在医疗期外，公司是否支付病假工资以及支付多少，将主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了医疗期外的病假工资支付标准，那么公司应按照这些规定执行。如果没有明确规定，则可能由公司与您协商确定，或者公司有权不支付病假工资。举例说明：如果您的医疗期已满，且公司规章制度或劳动合同中未规定医疗期外的病假工资支付标准，那么公司可能不再支付您病假期间的工资。但如果您与公司协商一致，公司也可能同意支付一定的病假工资或提供其他形式的补偿。公司规章制度与劳动合同的约定重要性：除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中的约定也是决定您病假期间工资是否被扣除的重要因素。因此，在辞工前，建议您仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的相关条款。建议：如果您对公司规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不解，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助，以确保您的权益得到保障。法律建议：在辞工期间因住院请病假时，建议您首先了解自己是否处于医疗期内，并查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的相关条款。如果公司未按照法律法规或合同约定支付病假工资，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动法规定员工请事假、病假是否扣工资的问题，我可以给出以下详细解答：一、事假工资扣除结论：员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。解释：事假是员工因个人事务请假，并未提供正常劳动，因此单位无需支付该期间的劳动报酬。事假应扣工资通常按照日工资乘以事假天数的公式来计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。二、病假工资支付结论：员工请病假期间，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。解释：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，且该约定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。支付比例根据员工的连续工龄和休假时长有所不同。一般来说，员工患病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，支付比例从60%至100%不等；连续休假超过6个月的，支付比例从40%至60%不等。具体比例需参照当地相关规定执行。无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。三、实际操作建议对于员工：在请事假或病假前，应了解公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益。如对病事假扣款有异议，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。对于用人单位：在制定病事假扣款政策时，应遵循公平、公正的原则，并确保政策的透明度和一致性。同时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。综上所述，劳动法对于员工请事假和病假期间的工资支付有明确的规定。事假期间用人单位可以不支付工资，而病假期间则需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。

您好，关于您提出的“用人单位住院请病假怎么扣钱”的问题，这实际上涉及到病假期间工资的计算方式，而非简单的“扣钱”。下面我将为您详细解析病假工资的计算规定：一、总体原则首先，病假工资的计算需遵循相关法律法规及劳动合同的约定。如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中已经对病假工资有明确约定，并且这个约定不低于法律法规规定的最低标准，那么我们就按照这个约定来执行。二、计算基数与系数计算基数：病假工资的计算基数通常是您正常出勤的月工资。如果劳动合同中有明确约定，就按照约定的工资标准来确定；如果没有约定，则一般按照您所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。计算系数：计算系数是根据您的连续工龄来确定的。具体来说：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。三、计算公式与最低工资保障计算公式：病假工资的具体计算公式是“病假日工资=计算基数÷21.75天×计算系数×病假天数”。这里我们采用了通常的月计薪天数21.75天来计算。最低工资保障：虽然病假工资或疾病救济费的支付水平可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了确保您在病假期间能够获得基本的生活保障。四、特殊地区规定需要注意的是，不同地区可能有针对病假工资的特别规定。例如，北京、上海、深圳等地都有各自的具体规定，这些规定可能会涉及到病假工资的计算基数、计算系数或者最低工资标准等方面的调整。因此，在具体计算时，您还需要参考您所在地区的相关规定。五、医疗期与劳动合同解除最后，我还想提醒您一点，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照上述规定支付病假工资。医疗期届满后，如果员工仍不能正常工作，用人单位在依法解除劳动合同的同时，需要支付相应的经济补偿金。但在医疗期内，除非员工存在过错，否则用人单位不得解除或终止劳动合同。综上所述，员工住院请病假期间的工资计算是一个相对复杂的过程，涉及多个因素。企业应严格按照相关法律规定和劳动合同约定支付员工病假工资，以保障员工的合法权益。同时，您也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

请病假是否扣钱，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规的规定，不一定会扣钱。以下从多个角度为你详细分析：一、用人单位规章制度与劳动合同约定规章制度：许多用人单位会在内部规章制度中明确规定员工请病假的工资支付标准。这些规定可能包括病假期间的工资比例（如按正常工资的60%、70%或80%支付）、最长病假期限等。举例：如果用人单位规定，员工请病假期间，工资按正常工资的80%支付，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请病假时，就应按照此规定执行，即工资会被扣除20%。劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。举例：如果劳动合同中约定，员工请病假期间，工资全额发放，那么用人单位就不能扣除员工的病假工资。二、当地劳动法律法规最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，用人单位在支付员工病假工资时，不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。计算公式：假设当地最低工资标准为2000元/月，那么员工病假期间的工资不得低于2000元/月 × 80% = 1600元/月。医疗期规定：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期时长：医疗期的长短和病假工资的计算方式可能因地区而异，一般根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。三、具体情形分析短期病假：对于短期病假（如几天或一周内），用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定，按一定比例支付病假工资。这个比例通常高于当地最低工资标准的80%，但具体数额需根据用人单位的规定确定。长期病假：对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况可能更为复杂。一些用人单位可能会根据员工的工龄、病情严重程度等因素，制定不同的病假工资支付政策。特殊处理：长期病假还可能涉及医疗保险、社保缴纳等问题，需要员工与用人单位协商解决。如果员工医疗期满后仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位上，如高危作业、高强度体力劳动等，用人单位可能会对病假工资支付有更严格的规定。这些规定可能与行业特点、安全要求等因素有关。四、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决；申请劳动仲裁；提起诉讼等合法途径。总结：请病假是否扣钱，并非一概而论，而是需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。