请病假是否扣钱，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规的规定，不一定会扣钱。以下从多个角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度与劳动合同约定
规章制度：
- 许多用人单位会在内部规章制度中明确规定员工请病假的工资支付标准。这些规定可能包括病假期间的工资比例（如按正常工资的60%、70%或80%支付）、最长病假期限等。
- 举例：如果用人单位规定，员工请病假期间，工资按正常工资的80%支付，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请病假时，就应按照此规定执行，即工资会被扣除20%。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
- 举例：如果劳动合同中约定，员工请病假期间，工资全额发放，那么用人单位就不能扣除员工的病假工资。
二、当地劳动法律法规
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，用人单位在支付员工病假工资时，不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。
- 计算公式：假设当地最低工资标准为2000元/月，那么员工病假期间的工资不得低于2000元/月 × 80% = 1600元/月。
医疗期规定：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期时长：医疗期的长短和病假工资的计算方式可能因地区而异，一般根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
三、具体情形分析
短期病假：
- 对于短期病假（如几天或一周内），用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定，按一定比例支付病假工资。这个比例通常高于当地最低工资标准的80%，但具体数额需根据用人单位的规定确定。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况可能更为复杂。一些用人单位可能会根据员工的工龄、病情严重程度等因素，制定不同的病假工资支付政策。
- 特殊处理：长期病假还可能涉及医疗保险、社保缴纳等问题，需要员工与用人单位协商解决。如果员工医疗期满后仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
特殊行业或岗位：
- 在某些特殊行业或岗位上，如高危作业、高强度体力劳动等，用人单位可能会对病假工资支付有更严格的规定。这些规定可能与行业特点、安全要求等因素有关。
四、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼等合法途径。
总结：请病假是否扣钱，并非一概而论，而是需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。