工伤后，在继续工作或恢复工作期间，有几种钱是不能拿或者需要特别注意的，这主要涉及到工伤赔偿与正常工资福利的界限问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 重复领取的工资与工伤津贴：

   • 情况说明：如果你在工伤期间已经领取了工伤津贴（如停工留薪期内的工资替代），那么在恢复工作后，就不能再重复领取这部分津贴与正常工资。工伤津贴是为了补偿你在工伤期间无法工作的损失，而正常工资则是你恢复工作后应得的报酬。
   • 法律建议：确保你了解并遵守公司的薪酬政策，以及工伤保险的相关规定，避免重复领取。

2. 非法所得或不当利益：

   • 情况说明：任何试图通过工伤事件获取非法所得或不当利益的行为都是不被允许的。例如，虚构工伤事实、夸大工伤程度以获取更多赔偿等。
   • 法律后果：这种行为不仅可能导致你失去应有的工伤赔偿，还可能面临法律责任，如欺诈罪等。
   • 法律建议：坚守诚信原则，如实申报工伤情况，依法维护自己的合法权益。

3. 与工伤无关的费用：

   • 情况说明：工伤赔偿主要覆盖与工伤直接相关的费用，如医疗费、康复费、停工留薪期工资等。如果你试图将与工伤无关的费用（如个人消费、家庭开支等）纳入工伤赔偿范围，这是不被允许的。
   • 法律建议：在申请工伤赔偿时，仔细核对费用清单，确保所有费用都与工伤直接相关。

4. 超出法定标准的赔偿：

   • 情况说明：工伤赔偿有一定的法定标准，包括赔偿项目、赔偿比例等。如果你试图获取超出法定标准的赔偿，这通常是不被支持的。
   • 法律建议：了解并遵守工伤保险的相关规定，不要试图通过不正当手段获取超出法定标准的赔偿。如果你对赔偿标准有疑问，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

额外提醒：

• 在工伤期间和恢复工作后，务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
• 如果你对工伤赔偿有任何疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或当地劳动保障部门反映，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。