员工的以下收入不算作工资：

1. 社会保险福利费用：

   • 这包括单位支付给劳动者个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。这些费用是用人单位为了保障员工的社会保险和福利而支付的，不属于工资范畴。

2. 劳动保护方面的费用：

   • 例如，用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。这些费用是用人单位为了保护员工在工作过程中的安全和健康而支付的，同样不属于工资。

3. 未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入：

   • 这包括根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。这些收入虽然是由用人单位支付给劳动者的，但按照规定并未列入工资总额，因此不属于工资范畴。

法律背景与建议：

• 根据《关于工资总额组成的规定》，工资一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这意味着，除了上述六个部分之外的其他收入，虽然可能是由用人单位支付给劳动者的，但并不属于工资。

• 对于员工来说，了解哪些收入不属于工资范畴是非常重要的。这有助于员工在签订劳动合同时明确自己的权益，避免在工资发放方面产生误解或纠纷。

• 如果员工发现自己的收入被错误地归类为工资或未被正确支付，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位错误地将不属于工资的收入归类为工资，并据此计算和支付工资，可能会面临劳动争议和法律纠纷。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来经济损失和法律责任。

• 因此，用人单位在支付员工收入时，应严格按照相关法律法规的规定进行归类和计算，确保员工的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解哪些收入不算作工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。