在综合工时制下，若周六日安排员工上班而员工未到岗，需分情况讨论其法律后果及工资计算方式：

1. 若企业已依法履行综合工时制审批程序，且周六日安排工作未超出周期内总工时标准
   根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若企业已通过劳动行政部门审批，且员工在周期内总工时未超过法定标准（如标准工时制下月166.64小时），则周六日安排工作属于正常调休范畴，员工无正当理由拒绝到岗可按旷工处理。但需注意：

   • 企业需证明已提前告知员工综合工时制排班规则；
     
   • 旷工期间企业无需支付工资，且可依据规章制度扣除相应绩效或进行纪律处分。

2. 若企业未依法履行综合工时制审批程序，或周六日安排工作导致周期内总工时超标
   根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若企业未取得审批或实际工时超出周期标准，则周六日安排工作构成违法加班，员工有权拒绝到岗且不视为旷工。此时：

   • 企业需按不低于工资150%的标准支付周六日加班工资（若周期内总工时未超标但单日超8小时，则按150%支付超时部分）；
     
   • 若周期内总工时超标，超出部分按不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的标准叠加支付加班费。

3. 特殊情形：员工已同意调休但未到岗
   若企业与员工协商一致将周六日工作安排在周期内其他休息日调休，但员工未到岗，则需区分：

   • 书面调休协议存在：员工行为构成违约，企业可按旷工处理；
     
   • 无书面协议：企业需举证双方已达成口头合意，否则可能被认定为违法安排加班，员工拒绝到岗不构成旷工。

实务建议：

• 企业应提前完成综合工时制审批并公示排班规则；
  
• 保留与员工协商调休的书面记录（如邮件、签字确认单）；
  
• 周期届满后及时核算总工时，避免超标引发加班费争议；
  
• 员工若对排班有异议，应通过书面形式提出并留存证据。
  

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