在综合工时制下，周末加班费的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若周末加班后，用人单位已安排补休且综合工时周期内总工时未超法定标准
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，综合工时制下，用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，经劳动行政部门批准，可实行集中工作、集中休息。若周末加班后，用人单位在同一综合计算周期内（如周、月、季、年）安排了补休，且劳动者在该周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间（如标准工时制下月工作176小时），则无需支付加班费。
   例如：某员工实行以月为周期的综合工时制，月法定标准工时为176小时。若某周末加班8小时，但后续通过调休补足了8小时，且该月总工时未超过176小时，则无需支付加班费。

2. 若周末加班后，综合工时周期内总工时超过法定标准
   若劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需按不低于工资的150%支付加班费。
   计算方式：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 小时工资标准 = 日工资标准 ÷ 8小时
     
   • 加班费 = 超出部分小时数 × 小时工资标准 × 150%
     例如：某员工月工资6000元，实行以月为周期的综合工时制。若该月总工时为200小时（超出法定标准24小时），则加班费为：24小时 × (6000÷21.75÷8) × 150% ≈ 1241.38元。

3. 若周末加班属于法定节假日加班
   若周末恰逢法定节假日（如春节、国庆等），即使实行综合工时制，用人单位仍需按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。
   计算方式：

   • 加班费 = 法定节假日加班小时数 × 小时工资标准 × 300%
     例如：某员工小时工资为30元，国庆节当天加班8小时，则加班费为：8小时 × 30元 × 300% = 720元。

关键提醒：

• 综合工时制需经劳动行政部门批准，用人单位未获批而擅自实行属于违法行为，劳动者可主张按标准工时制计算加班费。
  
• 实践中，部分用人单位可能通过“调休”规避加班费支付，但需注意调休必须在同一综合计算周期内完成，否则超出部分仍需支付加班费。
  
• 若对加班费计算有争议，建议保留考勤记录、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同条款、实际工时记录等），可直接向我咨询。