根据您描述的情况，若劳动合同约定为标准工时制，但实际执行24小时工作、48小时休息的轮班模式且无休息日，加班费的计算需分情况处理，具体分析如下：

1. 标准工时制的法定要求与冲突点

根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且每周至少休息1日。您的情况中：

• 每日工作24小时：远超法定8小时上限，超出部分属于加班；
• 无休息日：违反每周至少休息1日的强制性规定，休息日加班需支付200%工资。

核心结论：用人单位已构成违法用工，需按以下规则补发加班费，并可能面临行政处罚。

2. 加班费的具体计算规则

（1）工作日延长工时的加班费

• 计算基数：以劳动合同约定的工资（或实际发放的月工资，剔除加班费、奖金等）为基数，折算为日工资（日工资=月工资÷21.75天）和小时工资（小时工资=日工资÷8小时）。
• 计算方式：每日超出的16小时（24小时-8小时）属于工作日延长工时，按小时工资的150%支付加班费。
  示例：若月工资为5000元，则小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元，每日加班费为16×28.74×150%≈689.76元。

（2）休息日加班的加班费

• 规则适用：若轮班周期内无完整休息日（如每3天仅休1天），则休息日工作需按200%支付工资。
  示例：若某周工作2天（48小时）、休息1天，休息日工作的24小时需按小时工资的200%支付加班费，即24×28.74×200%≈1379.52元。

（3）法定节假日加班的特殊规则

若24小时工作包含法定节假日（如春节、国庆），当日加班需按300%支付工资，且不得以调休替代。

3. 用人单位可能面临的法律责任

• 行政处罚：劳动行政部门可责令限期改正，并处以警告或罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）；
• 经济补偿：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
• 赔偿风险：若长期超时工作导致健康损害，可能涉及职业病赔偿或人身损害赔偿。

4. 您的维权建议

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知等材料，证明实际工时与合同约定不符；
2. 协商沟通：向用人单位提出书面异议，要求调整排班或补发加班费；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年）；
4. 法律程序：若仲裁未果，可向法院起诉，主张加班费、经济补偿金等权益。

温馨提示：长期24小时工作可能严重损害健康，建议优先通过协商或投诉解决，必要时及时止损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。