结论前置：在标准工时制下，若实际工作安排为24小时工作后休息48小时，超出法定标准工时（每月176小时）的部分应依法计算加班费，具体计算方式需结合加班时长及工资基数确定。以下分情况详细说明：

1. 加班时长的认定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每月176小时计算）。若实际每月工作时长超过176小时，超出部分即为加班时长。例如：

   • 假设每月工作20天（24小时/天），总工时为480小时，超出标准工时304小时（480-176），这304小时均应认定为加班。
     
   • 但需注意：若24小时工作制中包含休息时间（如工作期间有合理休息、用餐时间），需扣除后计算实际工作时间。例如，若24小时中包含8小时休息，则实际工作16小时/天，每月工作20天总工时为320小时，超出标准工时144小时（320-176）。

2. 加班费的计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，加班费分三种情形计算：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     具体到本案例：
     
   • 若24小时工作制中，超出8小时/日的部分（如每日多工作16小时）属于工作日延长工时，按150%计算；
     
   • 若休息日（如周末）被安排工作且未补休，按200%计算；
     
   • 若法定节假日被安排工作，按300%计算。
     示例：假设月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈230元/日，小时工资为230÷8≈28.75元/小时。
     
   • 若每日多工作16小时（工作日延长），每月加班费为16小时×28.75元/小时×150%×20天=13,800元；
     
   • 若休息日工作且未补休，按200%计算，加班费为24小时×28.75元/小时×200%×8天（假设每月8天休息日）=10,800元（需根据实际休息日调整）；
     
   • 法定节假日加班按300%计算，具体金额需结合法定节假日天数确定。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，可按周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准。此时加班费计算方式与标准工时制不同，需以周期内总工时超标部分为基数。
     
   • 不定时工时制：若经批准实行不定时工时制，则不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
     本案例中：若未申请综合或不定时工时制，仍应按标准工时制计算加班费。

4. 实务建议

   • 保留证据：劳动者应保存工资条、考勤记录、工作安排通知等证据，以证明实际工作时间及加班事实；
     
   • 协商或投诉：若用人单位未依法支付加班费，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：您的情况需先明确实际工作时间（是否扣除休息时间）、加班类型（工作日/休息日/法定节假日），再结合工资基数计算加班费。若用人单位未依法支付，可依法维权。如有具体数据或合同条款，可进一步向我咨询，我会为您详细核算。