在每月总工时制208小时的情况下，加班费的计算需先明确是否超过法定标准工时，再根据不同加班情形分别计算，具体如下：

核心前提说明

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者月标准工时为167.4小时（即每日工作8小时，每周工作40小时，按每月21.75天计算）。若用人单位实行“每月总工时制208小时”，需先判断该工时是否超出法定标准，再根据加班情形计算加班费。

具体计算方式

1. 若208小时未超出法定标准工时（如因综合计算工时制未超周期）
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，且在一个综合计算周期内（如季度、年）总工时未超过法定标准（如季度不超过502.2小时），则无需支付加班费。但需注意：

   • 周期内某日实际工作时间超过8小时的，超出部分不视为延长工作时间加班，但若周期内总工时超过法定标准，超出部分需按150%支付加班费。
     
   • 法定节假日安排工作的，仍需按300%支付加班费。

2. 若208小时超出法定标准工时（如未获批综合计算工时制或周期内超标）

   • 延长工作时间加班费：每日超过8小时的部分，按小时工资的150%支付。
     计算示例：若劳动者月工资为5000元，小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元。每日超时2小时，则每月超时加班费为28.74×2×21.75≈1250元（按实际出勤日计算）。
     
   • 休息日加班费：若208小时中包含周末加班且未安排补休，按日工资的200%支付。
     计算示例：若周末加班4天，日工资为5000÷21.75≈230元，则休息日加班费为230×4×2=1840元。
     
   • 法定节假日加班费：若包含法定节假日工作，按日工资的300%支付。
     计算示例：若法定节假日加班1天，加班费为230×3=690元。

关键提醒

• 综合计算工时制需审批：用人单位未经批准擅自实行综合计算工时制的，超出标准工时的部分仍需按延长工作时间支付150%加班费。
  
• 加班费基数约定：若劳动合同或集体合同对加班费基数有约定，按约定执行；无约定的，以劳动者实际工资（扣除奖金、津贴等）为基数计算。
  
• 举证责任：劳动者主张加班费的，需对加班事实承担举证责任，建议保留考勤记录、加班通知等证据。

若您对具体计算或适用情形有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。