关于五天八小时工作制下的加班费计算，这确实是一个涉及劳动法规定的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解释加班费的计算方法。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算基数通常是您的月工资标准，这个标准在劳动合同中应该有明确的约定。如果劳动合同中没有约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。

接下来，我们根据加班的不同类型来分别计算加班费：

1. 平日加班（工作日延长工作时间）：

   • 法律规定：如果您在工作日被安排延长工作时间，用人单位应支付不低于您工资150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（这是月平均计薪天数）÷ 8（这是每日工作小时数）× 150% × 加班小时数。

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 法律规定：如果您在休息日被安排工作，用人单位应首先安排补休；如果不能安排补休，那么应支付不低于您工资200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。但请注意，如果安排了补休，则无需支付这部分加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 法律规定：如果您在法定休假日被安排工作，用人单位应支付不低于您工资300%的工资报酬，并且这部分加班工资不能用补休来代替。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。对于超过8小时的部分，也是按照这个方式来计算，即小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

在实际操作中，您还需要注意以下几点：

• 严格依法执行：加班工资的计算必须严格按照法律规定和劳动合同的约定来执行，以确保您的合法权益得到保障。
• 保留证据：建议您保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
• 避免过度加班：虽然加班有时是必要的，但用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对您的身心健康造成不良影响。

综上所述，五天八小时工作制下的加班费计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要您了解了相关的法律规定和计算方法，就能够更好地维护自己的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。