综合工时制下，周六加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若周六工作未超出综合工时周期内的总法定工时
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若周六工作未导致该周期内总工时超过法定标准（如标准工时制下月总工时166.64小时），则无需支付加班费，但需确保劳动者在周期内享有法定休息日（如每周至少1天）。

2. 若周六工作导致周期内总工时超出法定标准

   • 超出部分按150%支付加班费：超出周期内法定总工时的部分，视为延长工作时间，企业需按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费。
     
   • 示例：若某企业实行月综合工时制，法定月总工时为166.64小时，劳动者当月实际工作180小时（含4个周六），则超出13.36小时的部分需按150%支付加班费。

3. 若周六工作涉及法定节假日
   若周六为法定节假日（如国庆节），则无论是否超出综合工时周期，企业均需按300%支付加班费，且不得以调休替代。

关键提醒：

• 企业申请综合工时制需经劳动行政部门审批，未审批擅自实行可能面临行政处罚。
  
• 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  
• 不同地区可能对综合工时制的具体实施有细化规定，建议结合当地政策进一步核实。
  

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