在综合计算工时工作制下，关于周六日是否算加班以及如何计算加班费的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、综合计算工时工作制的基本概念
综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它允许企业因工作性质特殊或受自然条件限制，而采用以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间。这种制度的核心在于，它关注的是整个计算周期内的总工作时间，而非单一日或周的工作时间。
二、周六日是否算加班的判断标准
总工作时间未超标：
- 在综合计算周期内，如果您的总工作时间没有超过法定标准工作时间（如月标准工作时间为167.4小时，具体根据当地法律法规确定），那么即使周六日有工作安排，也不被视为加班。这是因为综合计算工时工作制允许在周期内灵活安排工作时间，只要总时间不超标即可。
总工作时间超标：
- 如果您的总工作时间超过了法定标准，那么超出部分应被视为延长工作时间，即加班。在这种情况下，无论加班是发生在工作日还是周六日，您都有权获得加班费。加班费的支付标准通常不低于您本人小时工资标准的150%。
法定节假日的特殊情况：
- 无论您的总工作时间是否超标，如果您在法定节假日（如春节、国庆等）工作，那么您都有权获得不低于本人日或小时工资标准300%的加班费。这是法定节假日的特殊规定，与综合计算工时制度无关。
三、加班费的计算方法
小时工资标准：
- 首先，您需要确定自己的小时工资标准。这通常可以通过将您的月工资除以当月应工作的小时数（如167.4小时）来得出。
加班费计算：
- 对于超出法定标准工作时间的加班，加班费应按照不低于您本人小时工资标准的150%来计算。
- 对于法定节假日的加班，加班费应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来计算。
四、企业实行综合计算工时工作制的注意事项
- 企业实行这种工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的休息权利得到保障。
- 企业应合理安排工作时间和休息时间，采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保劳动者在综合计算周期内能够获得足够的休息。
- 劳动合同中应明确约定综合计算工时制度的相关内容，包括计算周期、工作时间安排、休息休假等，以避免后续争议。
五、建议与行动
- 如果您对周六日是否算加班或加班费的计算有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或企业规章制度，了解是否有相关约定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为企业的安排违反了法律法规，您可以向企业的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 在必要时，您也可以寻求专业劳动法律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，综合计算工时工作制下周六日是否算加班以及如何计算加班费，需要根据具体的工时计算周期、实际工作时间、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。