结论前置：

1. 在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也应当依法支付工资，该工资属于带薪休假范畴，不计入具体工时，但工资需正常发放。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，不受其所在工时制度（如综合工时制）的影响。因此，在春节等法定节假日，即使劳动者未实际上班，用人单位也需按正常出勤支付工资。

2. 综合工时制的特点与法定节假日工资支付：

   • 综合计算工时工作制允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不改变法定节假日作为劳动者带薪休假权利的基本性质。在综合工时制下，法定节假日的工资支付义务与标准工时制下相同，即用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 加班工资的适用情况（虽与用户问题不直接相关，但为全面理解提供背景）：

   • 如果在法定节假日安排劳动者工作，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日额外劳动的补偿，与用户问题中“未上班”的情况不同，但有助于全面理解法定节假日的工资支付规则。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位在法定节假日未依法支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便证明自己的权益受到侵害。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解并维护自己在法定节假日的带薪休假权利。若用人单位未依法支付工资，可首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可及时向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬，避免任何形式的扣减或拖欠。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。

总结： 在综合工时制下，劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位应依法支付工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，也要求用人单位在安排工作时间时充分考虑劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。