结论：在综合工时制下，若春节九天中除四天法定节假日外，其余几天也在上班，这些额外的上班天数一般应算作加班，用人单位需按照法律规定支付加班费或安排补休。

详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 春节期间，通常包含几天的法定节假日（如初一、初二、初三等，具体根据国家规定）和可能的调休日或休息日。法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位需支付正常工资，且不得安排加班（特殊情况除外，如紧急任务等，但需支付更高标准的加班费）。
   • 除法定节假日外的其他天数，若原本为休息日（如周末），则根据综合工时制的规定，若劳动者在这些天数上班，应算作加班。

2. 综合工时制下的加班规定：

   • 综合工时制是一种特殊工时制度，它允许用人单位在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合工时制下，若劳动者在周期内的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费或安排补休。

3. 春节期间加班的具体处理：

   • 对于春节九天中除四天法定节假日外的其他天数，若劳动者上班，且这些天数原本为休息日或因工作需要被安排为工作日，则应算作加班。
   • 用人单位应按照法律规定支付加班费，加班费的标准通常根据加班的具体时间（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资水平来确定。
   • 若用人单位无法支付加班费，也可以与劳动者协商安排补休，但补休应在一定期限内完成，且不得影响劳动者的正常休息和休假权益。

法律建议：

• 劳动者：若你在春节期间除法定节假日外还上班了，且这些天数原本为休息日或被安排为工作日，你有权要求用人单位支付加班费或安排补休。若用人单位拒绝支付或安排补休，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守国家关于工时和加班的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。若因工作需要安排劳动者在春节期间加班，应按照法律规定支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益和避免法律风险。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位可能面临支付加班费、赔偿金等法律责任。
• 长期违反工时和加班规定还可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定性，甚至可能引发群体性事件或法律纠纷。

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