关于倒班职工工休时间的计算，通常需结合具体的工作安排和法律法规来确定，一般而言，工休时间的计算会剔除轮休时间，与长白班在节假日的工休计算方式存在差异。以下从几个方面进行详细分析：
轮休与工休的区别：
- 轮休：倒班职工由于工作性质的需要，会按照一定的轮班制度进行工作，如早班、中班、晚班等。轮休是这种轮班制度下的一种休息方式，它确保了职工在连续工作一段时间后能够得到休息。
- 工休：工休通常指的是职工在工作日内的休息时间，如午休等，以及按照法律法规或公司规定享受的带薪休假，如年假、病假等。在讨论工休时，我们主要关注的是职工在非工作时间（如周末、节假日）是否应计入工休时间。
倒班职工工休时间的计算：
- 剔除轮休时间：对于倒班职工来说，由于他们的工作时间已经通过轮班制度进行了安排，因此在计算工休时间时，通常会剔除轮休时间。也就是说，如果职工在轮班制度下已经享受了相应的休息时间，那么这部分时间通常不会被额外计入工休时间。
- 节假日的工休：与长白班职工不同，倒班职工在节假日可能仍然需要工作（如按照轮班制度上夜班）。在这种情况下，如果法律法规或公司规定节假日为带薪休假，那么职工在节假日工作后应享受相应的加班工资或补休。但这并不意味着节假日本身会被计入工休时间，而是作为加班或补休的依据。
法律法规的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有休息休假的权利。对于倒班职工来说，他们的休息休假权利同样受到保护。但具体如何计算工休时间，需要参考公司内部的规章制度以及与职工签订的劳动合同中的相关条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了倒班职工的工休时间计算方式（如剔除轮休时间、节假日不计入工休等），那么应按照这些规定来执行。
实际操作中的建议：
- 了解公司规定：倒班职工应首先了解自己所在公司的规章制度以及与劳动合同中关于工休时间的具体规定。
- 与雇主沟通：如果对公司规定或劳动合同中的条款存在疑问或不满，可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，倒班职工的工休时间计算通常需剔除轮休时间，并且与长白班在节假日的工休计算方式存在差异。具体如何计算应参考公司规章制度和劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或不满，建议与雇主沟通协商或寻求法律援助。