倒班制在单位保休时是否算工作时长，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
保休的性质与目的
- 若保休是单位安排的正常休息：在倒班制下，如果保休是单位根据工作安排，给予员工正常的休息时间，以保障员工的休息权益，那么这段时间通常不被视为工作时长。因为员工在此期间并未从事任何与工作相关的活动，而是处于休息状态。
- 若保休是工作时间的延续或补偿：在某些特殊情况下，如员工因工作需要连续工作多日，单位为了补偿员工的休息时间，可能会安排保休。如果这种保休是作为工作时间的延续或补偿，且员工在保休期间仍需保持一定的待命状态或随时准备返回工作岗位，那么这段时间可能会被视为工作时长的一部分，或者至少与工作时长有密切关联，具体需根据单位的规定和劳动合同的约定来确定。
劳动合同与单位规章制度
- 劳动合同的约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了保休的性质、时长以及是否计入工作时长等内容，那么应按照劳动合同的约定来执行。
- 单位规章制度的规定：除了劳动合同外，单位还可能制定有相关的规章制度来规范员工的休息和工作安排。如果规章制度中对保休有明确的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度来执行。
法律法规的考量
- 工作时间的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工的工作时间、休息休假等权益受到法律保护。单位在安排员工的工作和休息时间时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 特殊工时制度的适用：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位，员工的工作时间计算方式可能有所不同。如果倒班制属于这些特殊工时制度的一部分，那么保休是否计入工作时长可能需根据特殊工时制度的相关规定来确定。
建议：
- 如果您对保休是否计入工作时长有疑问，首先应查看您的劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您对规定的内容有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确保休的性质和时长计算方式。
- 如果您认为单位的安排违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。