上白班休年休时，双休日是不算在年休假内的。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假与双休日的性质

1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假是职工在工作之余享受的休息时间，旨在保障职工的身心健康和工作效率。
2. 双休日：双休日是每周固定的休息日，即周六和周日。这是劳动者在每周工作后应享有的基本休息时间，与年休假是两种不同的休息制度。

二、年休假与双休日的关系

1. 不重叠计算：年休假和双休日是两种独立的休息制度，它们之间不存在重叠计算的问题。也就是说，职工在享受年休假时，如果年休假期间包含了双休日，那么双休日并不计入年休假的天数内。同样，职工在双休日休息时，也不享受年休假的待遇。
2. 年休假期间的休息安排：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，并且有权自主安排休息时间。如果年休假期间包含了法定节假日或双休日，那么这些特殊日期并不额外增加年休假的天数，但职工仍然有权享受这些特殊日期的休息和相应的待遇（如法定节假日的三倍工资等，但这一待遇与年休假本身无关）。

三、实际操作中的注意事项

1. 合理安排年休假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在安排年休假时，应尽量避免将年休假与双休日或法定节假日重叠，以充分保障职工的休息权益。
2. 明确年休假天数：职工应明确自己每年应享受的年休假天数，并根据实际情况合理安排休假时间。如果用人单位未按照规定安排职工年休假或未支付年休假工资报酬的，职工有权依法维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了职工享受年休假的条件、天数以及年休假期间的工资待遇等事项。
• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间、休息休假以及工资待遇等基本权益，为职工享受年休假提供了法律保障。

综上所述，上白班休年休时，双休日是不算在年休假内的。职工应明确年休假与双休日的性质及关系，合理安排休假时间，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。