国家休假期间夜班转白班是否算休假时间，需分情况讨论，具体如下：

1. 若休假安排已明确且固定
   若企业已通过规章制度或劳动合同明确规定了休假期间的具体班次（如“休假期间统一安排白班”），且员工在入职时已知晓并同意，则夜班转白班属于休假期间的正常工作安排，仍应视为休假时间。此时，企业无需额外支付加班费，但需确保休假总时长符合法定标准（如带薪年假、法定节假日等）。

2. 若休假期间被临时要求加班
   若企业在员工休假期间临时通知其从夜班转为白班，且该安排超出原定休假计划（例如要求员工在休假期间实际从事生产或服务工作），则可能构成对休假权的侵害。此时：

   • 若涉及法定节假日加班，企业需支付不低于工资300%的加班费；
     
   • 若涉及休息日加班且无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 若涉及带薪年假期间加班，员工有权拒绝或要求企业支付300%工资（含正常工资）。

3. 若涉及调休或补休安排
   若企业因生产需要临时调整班次，但承诺后续安排补休（如“夜班转白班后，后续安排同等时长补休”），则需满足以下条件才不视为侵害休假权：

   • 补休需在合理期限内安排（通常不超过6个月）；
     
   • 补休时长需与实际加班时长一致；
     
   • 员工需书面同意调休安排。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、企业规章制度中关于休假和班次的规定；
  
• 若企业行为涉嫌违法，可收集考勤记录、加班通知等证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益；
  
• 企业需注意，随意变更休假班次可能面临行政处罚（如劳动部门责令整改）或民事赔偿风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。