“白夜休休”的班制员工在符合条件的情况下，是享受国家法定节假日的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者实行何种工时制度，只要是在法定节假日工作或休息，都应享受相应的待遇。

2. “白夜休休”班制的特点：

   • “白夜休休”通常指的是一种轮班制度，即员工在白天工作、夜晚工作后，接着休息两天。这种班制常见于需要24小时运营的行业，如医疗、交通、公共服务等。

3. 法定节假日的适用：

   • 在“白夜休休”班制下，如果法定节假日恰好落在员工的工作日（白天或夜晚），那么员工应当享受法定节假日的待遇，包括可能的加班费或调休。
   • 如果法定节假日落在员工的休息日，员工则正常休息，不额外享受法定节假日的待遇（但已包含在正常的休息安排中）。不过，如果用人单位因工作需要安排员工在法定节假日休息日工作，则需按照法律规定支付加班费或安排调休。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保员工的工时制度符合法律法规的要求，避免超时工作或未支付法定节假日工资等违法行为。
   • 员工应了解自己的工时制度和法定节假日的待遇，如有疑问或权益受损，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

建议：

• 对于实行“白夜休休”班制的员工，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工时制度和法定节假日的待遇。
• 如发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。