无论采用何种工时制度，包括“上二休二”，劳动者在法定节假日均有权休假，且这一权利不受工时制度影响。若法定节假日与“上二休二”中的休息日重合，该日应作为国家法定节假日处理，不计入正常休息日。用人单位需依法安排并支付相应报酬。下面我为您详细解析：
一、“上二休二”与法定节假日的关系
定义与性质：
- “上二休二”是一种特定的工时制度，即员工工作两天后休息两天。
- 法定节假日则是国家统一规定的，用于纪念、庆祝或休息的特定日期，具有强制性。
两者关系：
- “上二休二”与法定节假日无直接关联，但两者均受法律约束。
- 无论采用何种工时制度，劳动者在法定节假日的休息权利均受法律保护。
二、法定节假日期间劳动者的权益
休息权利：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，不因工时制度而改变。
- 即使实行“上二休二”，劳动者在法定节假日仍有权休假。
加班报酬：
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的报酬。
- 这是对劳动者合法权益的特别保障。
三、实际操作建议
合理安排：
- 用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保遵守法律法规。
- 在制定工时制度时，应考虑法定节假日的影响，避免侵犯劳动者权益。
权益保护：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护合法权益。
- 如遇加班或权益侵害，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
综上所述，“上二休二”工作制度与法定节假日并不冲突，劳动者在法定节假日的休息权利受法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。