结论：无论采用“上二休二”还是其他工时制度，劳动者在法定节假日均有权休假，且这一权利不受工时制度影响。若法定节假日与“上二休二”中的休息日重合，该日应作为国家法定节假日处理，不计入正常休息日，用人单位需依法安排并支付相应报酬。

详细分析：

1. “上二休二”与法定节假日的独立性：

   • “上二休二”是一种特定的工作时间安排，即工作两天后休息两天。而法定节假日则是国家统一规定的，用于纪念、庆祝或休息的特定日期，具有全国性、普遍性和强制性。
   • 两者各自独立，不受彼此影响。无论采用何种工时制度，劳动者在法定节假日的休息权利都受到法律的保护。

2. 法定节假日的休息权利：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，这一权利不因具体的工作排班模式而改变。即使员工实行“上二休二”等特殊工时制度，其在法定节假日的休息权利仍然受到法律的保护。
   • 如果法定节假日与“上二休二”中的休息日重合，该日应作为国家法定节假日处理，不计入正常休息日。这意味着，劳动者在法定节假日即使原本处于休息日，也应享受法定节假日的待遇。

3. 法定节假日加班的报酬规定：

   • 如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者合法权益的特别保障，旨在确保劳动者在重要节日能有充分的休息时间，并在必要时获得相应的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应支付至少600元的加班报酬。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应根据国家的法律法规和劳动政策，结合自身的实际情况，合理安排员工的工作时间和休息时间。这既包括对日常工作的安排，也包括对法定节假日等特殊时期的考虑。
   • 员工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在法定节假日期间，如被要求加班，应确保获得合法的加班报酬；如遭遇权益侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的法定节假日休息权利，并在必要时向用人单位主张这一权利。如果用人单位违反法律规定，未安排法定节假日休息或未支付加班报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家法定节假日的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间。在安排法定节假日加班时，应确保支付合法的加班报酬，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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