“做一休一”的工作模式并不影响劳动者享受法定节假日的权利，但具体是否享受以及如何享受，需根据劳动合同内容和工作时间安排来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定节假日的基本权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，法律明确规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，劳动者在这些节日期间有权休假。这是劳动者依法享有的基本权利，不受具体工作和休息安排模式的影响。
“做一休一”模式下的法定节假日享受
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工在法定节假日享有休假权利，或者明确了“做一休一”不影响法定节假日的休息，那么员工自然有权按照合同约定享受法定节假日。这种情况下，员工的权益得到了明确的保障。
未明确约定且非综合计算工时制：
- 若劳动合同中并未对法定节假日的休假权利进行明确规定，且员工的工作时间并非按照综合计算工时制来安排（即不是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间），那么在法定节假日工作时，应视为加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。
实行综合计算工时制：
- 如果企业实行的是综合计算工时制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日工作时，可能不被视为加班，而是作为正常工作时间的一部分。但这种情况下，员工的总工作时间仍然不能超过法定的标准工作时间（即每周不超过四十四小时），否则超出部分仍需按照法律规定支付加班费。这是为了保障劳动者的休息权，防止企业通过综合计算工时制来规避法律对加班的限制。
建议与指导
- 员工方面：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班费支付等方面的规定。确保自己的合法权益得到保障，避免在法定节假日休假问题上产生争议。
- 企业方面：在制定工作制度和安排工作时，应严格遵守相关法律法规，明确员工的工作时间和休息休假安排。确保员工的合法权益不受侵害，避免因此产生劳动纠纷。
- 争议解决：如遇任何疑问或争议，员工和企业应及时沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。作为专业律师，我也可以为你提供法律咨询和帮助，解决你在劳动工伤（工资福利）领域的问题。
综上所述，“做一休一”的工作模式并不影响劳动者享受法定节假日的权利，但具体享受方式需根据劳动合同内容和工作时间安排来确定。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。