做一休一的工资里是否包含法定节假日工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，但通常情况下，法定节假日工资是应当包含在内的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家规定的休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律的强制性规定。

2. 做一休一的工作制度：

   • 做一休一通常指的是劳动者工作一天，休息一天的工作制度。在这种制度下，劳动者的工资计算方式可能会因公司而异，但一般应包含基本工资和可能的加班费等。
   • 如果法定节假日恰好落在劳动者的工作日，那么劳动者有权获得法定节假日的工资报酬，这部分报酬通常会计入当月的工资总额中。

3. 劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度是确定劳动者工资构成和支付方式的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了做一休一制度下法定节假日工资的支付方式，那么应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付加班费，这部分加班费通常也会被视为工资的一部分。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果对自己的工资构成有疑问，特别是关于法定节假日工资的支付问题，应当仔细阅读劳动合同或公司规章制度，了解自己的权益。
   • 如果发现用人单位未按照约定或法律规定支付法定节假日工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补发工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，做一休一的工资里是否包含法定节假日工资，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。但无论如何，劳动者在法定节假日工作的，都有权获得相应的工资报酬。如果对此有疑问或发现用人单位未按规定支付工资，建议及时咨询并寻求法律帮助。