钟点工是否享受国家法定节假日工资，主要取决于与用工单位的具体约定以及是否在法定节假日提供了劳动。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
非全日制用工的定义：钟点工通常被归类为非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，双方的权利和义务主要基于约定。
法定节假日的工资规定：现行法律主要针对全日制用工的劳动者明确规定了法定节假日的工资待遇，如《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，对于非全日制用工的法定节假日工资待遇，法律并未作出强制性要求。
二、实际情况与约定层面
合同约定的重要性：虽然法律未作强制性规定，但钟点工与用工单位在签订协议时，可以明确约定法定节假日的工资待遇。例如，可以约定在法定节假日期间，如果钟点工提供了劳动，用工单位需要支付不低于工资百分之三百的加班报酬。这样的约定对双方具有法律约束力，必须履行。
雇主安排的灵活性：在未明确约定法定节假日工资待遇的情况下，用工单位有权根据实际需要安排钟点工的工作。如果钟点工在法定节假日提供了劳动，用工单位应当根据实际情况给予相应的补偿，如调休或支付加班费等。但具体补偿方式需双方协商确定，并尽量以书面形式固定下来，以避免后续争议。
三、具体情形与建议
如果合同中有明确约定：那么钟点工在法定节假日提供劳动时，有权依据约定获得相应的工资报酬或加班费。
如果合同中没有明确约定：则钟点工在法定节假日提供劳动时，可能无法直接获得法律规定的加班费。但此时，钟点工可以与用工单位协商，争取获得合理的补偿。如果协商无果，钟点工还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：作为钟点工，在与用工单位建立劳动关系时，应充分沟通并明确双方在法定节假日方面的权益和责任。通过书面合同或协议将相关约定固定下来，以避免后续可能出现的争议。同时，双方应保持开放和诚实的沟通态度，共同协商制定合适的工作安排和补偿方案，以确保劳动关系的和谐稳定。
总之，钟点工是否享受国家法定节假日工资，并非由法律直接规定，而是取决于双方的具体约定和用工单位的实际安排。因此，在实际操作中，双方应明确约定并严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。