结论：长白班员工的年休假10天中，周末是否计入需分情况讨论，若周末属于正常工作日且未安排工作，则不计入年休假；若周末被安排工作且未补休，则应计入年休假或按加班处理。以下从法律定义、计算方式及实践建议三方面展开说明：

一、法律定义：年休假与周末的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假是劳动者连续工作满1年后享有的带薪休息权利，其天数根据工龄确定（如工作满10年享10天）。关键点：

1. 年休假是独立于周末的休息权：周末属于法定休息日，年休假是额外福利，二者性质不同；
   
2. 周末是否计入年休假需看是否实际工作：若周末未安排工作，则属于正常休息，不计入年休假；若周末被安排工作且未补休，则应计入年休假或按加班处理。

举例：

• 员工A实行标准工时制（每周5天工作制），其年休假10天为工作日，周末不计入；
  
• 员工B因工作需要周末加班，且未安排补休，则周末加班天数可抵扣年休假，或按《劳动法》第四十四条支付200%工资。

二、计算方式：年休假天数如何确定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年休假天数按工作日计算，排除法定节假日和休息日。具体公式为：

**年休假天数 = 当年应休天数 × (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365)**  
（注：新入职员工按实际工作天数折算）

关键点：

1. 周末不纳入计算基数：即使员工实行综合计算工时制，年休假仍按工作日折算；
   
2. 未休年休假的补偿：若单位未安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

举例：
员工C工作满10年，应休10天年休假。若其当年剩余工作日为200天，则实际可休年休假为：

10 × (200 ÷ 365) ≈ 5.48天 → 折算为5天（不足1天部分不计算）

三、实践建议：员工与单位的注意事项

1. 对员工：

   • 保留考勤记录：若单位将周末计入年休假，可要求提供书面通知或考勤证明；
     
   • 主张未休补偿：离职时若未休完年休假，可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求单位支付报酬。
     

2. 对单位：

   • 明确休假制度：在劳动合同或规章制度中约定年休假安排方式（如集中休假或分段休假）；
     
   • 优先安排补休：若员工周末加班，应优先安排补休，避免支付高额加班费。

总结：长白班员工的年休假10天是否包含周末，需结合实际工作安排判断。若您遇到单位违规操作（如强制将周末计入年休假），可进一步向我咨询具体维权方案。