结论前置：工作满10年年假10天，这10天是不包括周末的，即指的是10个工作日的休假。

详细分析如下：

1. 年休假天数规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“10天”明确指的是工作日，不包括国家法定休假日和休息日（即周末）。

2. 年休假计算方式：

   • 在计算年休假时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着，如果职工的年休假期间遇到了周末或法定节假日，这些日子将不会被算作年休假的一部分。例如，如果职工选择连休10天年休假，但实际上这10天中包含了周末，那么周末的这两天是不计入年休假天数的，职工实际上只享受了8个工作日的年休假（假设周末为2天），但年休假记录仍为10天，只是实际休假天数因周末而顺延。不过，从职工应享受的年休假权益角度看，其有权享受的是10个工作日的休假，周末等休息日不计入其中，不影响其年休假总天数。

3. 具体实例解释：

   • 假设某职工累计工作已满10年，根据规定应享受10天年休假。若该职工选择在某一周一开始连休10天年休假，而这10天中恰好包含了该周的周末（周六、周日），那么这两天周末是不计入年休假天数的。职工实际上是从周一到周五（5天）以及接下来的周一至周五（再5天，假设中间没有其他法定节假日）共10个工作日进行休假，周末的两天则按照正常的休息制度进行休息，不计入年休假。

法律建议：

• 职工在享受年休假时，应了解自己的年休假天数以及计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在安排职工年休假时，也应遵循相关法律法规的规定，确保职工的年休假权益得到实现。如果因工作需要无法安排职工休年休假，应按照规定支付相应的年休假工资报酬。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位可能面临法律制裁和赔偿责任。

如有任何关于年休假计算或使用的疑问，或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。