结论：长白班员工在节假日自愿上班，有权获得三倍工资，但具体需结合加班事实、公司制度及法律规定综合判断。以下从法律背景、计算方式、特殊情形三个角度展开分析：

一、法律背景：节假日加班工资的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。这一规定具有强制性，无论员工是否自愿、是否签订书面协议，均需执行。

例外情形：若员工在休息日（如周末）加班，且公司已安排补休，则无需支付加班费；但法定节假日加班无补休可能，必须支付三倍工资。

二、计算方式：三倍工资的具体标准

1. 基数确定：
   加班工资计算基数以劳动合同约定的工资为准；若未约定或约定不明，则以实际发放的工资（扣除加班费、奖金等非常规收入）为基数。
   公式：
   $\( \text{日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \)$
   （21.75为月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）

2. 示例：
   假设员工月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班费为：
   $\( \frac{6000}{21.75} \times 3 = 827.59 \text{元} \)$
   若公司仅按日常工资支付（如200元/天），则属于违法，员工可主张差额。

三、特殊情形：自愿加班的效力与风险

1. 自愿加班的合法性：
   法律未禁止员工自愿加班，但公司仍需支付法定加班费。若公司以“自愿”为由拒绝支付三倍工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张权益。

2. 公司制度冲突的处理：
   若公司规章制度规定“节假日加班需审批”或“自愿加班无加班费”，此类条款因违反法律强制性规定而无效。员工仍可要求公司支付三倍工资。

3. 举证责任：
   员工需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件、同事证言等）。若公司否认加班，可能面临败诉风险。建议员工保留加班证据，如打卡记录、加班通知等。

法律建议

1. 员工角度：

   • 保留加班证据，如考勤记录、工作沟通记录等；
     
   • 若公司未支付三倍工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
     
   • 避免签署“自愿放弃加班费”等协议，此类协议可能因违法而无效。

2. 公司角度：

   • 完善加班审批制度，明确加班需经公司同意；
     
   • 依法支付加班费，避免因违法成本（如支付加班费、赔偿金、行政处罚等）扩大损失；
     
   • 在劳动合同或规章制度中明确加班工资计算方式，减少争议。

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