在法定节假日，若用人单位安排劳动者值班（工作），应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定有明确的法律依据，并且在实际操作中也有具体的计算方式和注意事项，下面我将从这几个方面为你详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举个例子，如果你的月工资是5000元，在法定节假日加班了8小时，那么你应得的三倍工资就是：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时≈689.66元。

三、法定节假日的具体范围

包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这个标准，那么该约定是无效的。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。具体来说，他们的工时是按照一个周期内（如周、月、季、年）的总工时来计算的，但法定节假日的加班工资仍然要按照300%来支付。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁时，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

综上所述，节假日值班（工作）确实应该发三倍工资，这是劳动者的合法权益。如果你遇到了用人单位未按规定支付三倍工资的情况，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。