关于您提出的“春节自愿加班是否有3倍加班费”的问题，这主要取决于是否存在“用人单位安排”加班的事实，以及劳动合同和公司的相关规章制度是否有明确规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（包括春节的农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的基本法律依据。
二、自愿加班与三倍工资的关系
若存在用人单位安排：
- 即使劳动者主观上是自愿响应加班，但只要有证据表明是用人单位安排了加班（如单位提前通知加班任务、后续对加班工作成果进行验收确认等），那么用人单位就应按照法律规定支付三倍工资。
若不存在用人单位安排：
- 如果劳动者在法定节假日自行到岗工作，但没有证据表明是用人单位要求或同意其加班的，那么可能无法主张三倍工资。因为劳动法规定的三倍工资是基于用人单位安排加班的前提下的。
三、劳动合同与公司规章制度的作用
- 虽然劳动法规定了法定节假日加班工资的标准，但具体执行还需参考劳动合同和公司规章制度。有些公司可能会在劳动合同或规章制度中明确法定节假日加班的工资待遇，包括是否支付三倍工资、如何计算等。
- 因此，劳动者在加班前应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解清楚自己是否有权获得三倍工资。
四、建议与指导
提前了解权益：
- 在春节等法定节假日加班前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，确保了解自己的权益和义务。
保留证据：
- 在加班过程中，尽量保留与用人单位沟通的记录、加班任务的通知等证据，以便在需要时证明用人单位安排了加班。
咨询与维权：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确法定节假日加班的工资待遇，或者您对加班工资有疑问，建议咨询公司的HR部门或向劳动仲裁机构、法律专业人士寻求帮助，以明确自己的权益并维护自己的合法权益。
综上所述，春节自愿加班是否有3倍加班费，主要取决于是否存在用人单位安排加班的事实以及劳动合同和公司规章制度的规定。希望以上解答能对您有所帮助。