春节加班费并非从放假那天开始就算三倍，而是仅在农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作才需支付三倍工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班费用：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。
   • 在这三天期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班工资。这一支付标准是不能以安排补休来替代的，即无论是否提供补休，用人单位都必须支付相应的加班费。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班，每天应获得的加班费就是200元乘以3，即600元。

2. 春节假期中其他休息日加班费用：

   • 除了上述三天的法定节假日外，春节假期中还包含其他休息日，这些休息日通常是通过调休来安排的。
   • 对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付加班工资。
   • 这意味着，在这些休息日加班的劳动者，虽然也有权获得加班费，但标准略低于法定节假日。

法律背景与建议：

• 春节期间的加班费用计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。用人单位应根据具体加班日期和情况，按照法律规定的标准支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在实际操作中，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，春节期间的加班费支付标准根据是否为法定节假日而有所区别。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。