在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者有权获得三倍工资。以下是详细分析：
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日明确为农历正月初一、初二、初三。这三天被明确界定为法定休假日，是劳动者依法享有休息权利的日子。
法定节假日加班工资的支付标准：
- 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内加班的劳动者，其加班费应按照日常工资的300%计算。
- 计算公式：假设劳动者的日工资标准为X元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天中的任意一天加班，企业需支付的加班工资为\(X元 \times 300\% = 3X元/天\)。
调休日加班工资的支付标准：
- 除夕（即农历年最后一天）以及农历正月初四至初六等日期，虽属于春节假期的一部分，但并未被列为法定节假日，而是作为调休日存在。
- 对于调休日的加班，根据劳动法的相关规定，若用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：同样假设劳动者的日工资标准为X元，若在除夕或农历正月初四至初六中的任意一天加班，且企业无法安排补休，则企业需支付的加班工资为\(X元 \times 200\% = 2X元/天\)。
实际案例说明：
- 假设劳动者小张的日工资标准为300元。若小张在农历正月初一、初二、初三这三天中的任意一天加班，企业需支付的加班工资为900元/天（\(300元 \times 300\%\)），三天总共需支付2700元加班工资。
- 若小张在除夕或农历正月初四至初六中的任意一天加班，且企业无法安排补休，则企业需支付的加班工资为600元/天（\(300元 \times 200\%\)）。
劳动者权益的保障：
- 若用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。
综上所述，春节期间加班工资的支付标准需严格依据法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。